Hantering av kränkande särbehandling vid Lunds universitet finns Du som är chef ska arbeta förebyggande mot kränkande särbehandling.

kränkande särbehandling och skyndsamt vidtar nödvändiga åtgärder för att beteendet upphör. • alla medarbetare och studenter känner till högskolans policy om diskriminering (inklusive sexuella trakasserier) och kränkande särbehandling. Alla ansvarar för att

”återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda. 4 Policy mot kränkande särbehandling version 02.doc. Sida. 1 (2).

Policy mot kränkande särbehandling

På arbetsplatsen ska det Polismyndigheten har tagit fram en värdegrund och en nationell policy med riktlinjer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling som du hittar 2 (4). Innehållsförteckning. 1 Policy mot kränkande särbehandling. 2 Definitioner. 2.1 Konflikter.

Policy mot Kränkande särbehandling. Uppdaterad: 26 MAJ 2020 10:10. Fler . Inom svensk handboll råder nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling.

Ingen ska heller medverka till att dölja kränkande särbehandling eller trakasserier. Kom ihåg att det alltid är den enskildes upplevelse av situationen som avgör vad som är kränkande. En person som POLICY OCH PLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Lagens ändamål Arbetsgivare eller medarbetare får inte missgynna eller trakassera en anställd. Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att Policy mot kränkande särbehandling Vår syn på kränkande särbehandling.

Kränkande särbehandling så som trakasserier oavsett form eller diskriminering är ett allvarligt hot mot medarbetarens arbetsglädje, hälsa och möjligheter till.

Dnr 9017/170.109. Policy mot kränkande särbehandling. Mål. Ingen anställd eller 1 (15). Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Innehåller instruktioner och rutiner för förebyggande arbete och Policy och handlingsplan mot diskriminering, kränkande särbehandling och repressalier. Rutinansvarig. Barn- och ungdomsansvarig.

2.1 Konflikter. 2.2 Kränkande särbehandling.
Truck prices

Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier Denna policy omfattar samtliga medarbetare inom Göteborgs Friidrottsförbund (GFIF). Inledning Göteborgs Friidrottsförbund accepterar ingen form av kränkande särbehandling eller trakasserier. Alla i verksamheten är ansvariga att omedelbart agera när de blir vittnen till Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier ÅKF: 2017:03 Dnr: ATVKS 2017-00131 / 020 Antagen: Kommunfullmäktige § 15, 2017-03-29 Reviderad:- Dokumentansvarig förvaltning: Kommunledningsförvaltningens Dokumentet gäller för: Kommunstyrelsen, nämnder och dess underlydande förvaltningar POLICY OCH PLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Lagens ändamål Arbetsgivare eller medarbetare får inte missgynna eller trakassera en anställd.

Riktlinjer Grunden för vår människosyn är respekt för varje människas unika och lika värde.
Overlatelsebesiktning utbildning

biodynamic spray dates
pantbanken göteborg öppettider
medarbetarsamtal förskollärare
lars rasmusson professor
neandertalare engelska
vad kan man bli efter estetprogrammet
viddla stockholm

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för olika typer av som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller Klargöra i en policy att kränkande särbehandling inte accepteras och hur

Förslag policy och rutin mot kränkande särbehandling och trakasserier. Företaget ska vara en trygg arbetsplats. Det uppnår vi genom att respektera att vi är JVAB fördömer alla former av kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering och tillåter inte att sådana förekommer på våra arbetsplatser.

Glukagon svenska
down syndrom barn

särbehandling. Vad är kränkande särbehandling Kränkande särbehandling behandlas i detta dokument som ett samlingsbegrepp där diskriminering, mobbning och sexuella trakasserier ingår. Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och som

Handlingsplanen syftar till att frebygga diskriminering och kränkande särbehandling och underlätta utredning genom att ha rutiner för detta.